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丘小霞书记以“十主动”谈做人做事

日期:2015-09-10 16:02:43 字体: 编辑:何芸


    2015年9月2日中午保健部召开保健部例会。党委书记、副院长、保健部主任丘小霞主持会议,对保健部的人员工作分工进一步明确及提出了具体要求,同时对保健部人员进行综合素质培训。
    首先,丘书记对保健部的人员进行了明确的分工,要求工作中要互相沟通、互相商量,互相协作,共同完成工作任务,并且强调团队精神。其次指出,今年保健部新增了3名硕士研究生,这是医院有史以来给保健部配备最高学历人数最多的一年,是医院重视妇幼保健工作、极力提升人员整体素质的有力表现。由于保健部的工作繁多,任务重大,尤其是涉及妇幼卫生工作的各项指标完成难度不断加大,要求保健部的员工更要认认真真、脚踏实地,再上一个新台阶。随着人员、学历、职称的提升,保健部不能仅仅满足于基层及妇幼项目的日常管理,要充分利用妇幼保健这个平台,加强科学研究及撰写论文的能力,争取提升科研论文的质量与水平。丘书记同时布置了3名研究生近期要集中精力,围绕《贵宾会官方网站高发出生缺陷流行病因调查研究》课题各自完成1篇论文。
    紧接着,丘书记笑着说,大家相聚是一种缘分,我们必须要珍惜这份工作,珍惜身边的每一个人,珍惜这个团队,打造团队精神,即集体意识、大局意识、服务意识和协作意识,必须具备服务于医院、服务于全区各级妇幼保健机构的理念,因此,如何做人、如何做事才是大家今后的重要主题。丘书记归纳十个“主动”,一是主动服从。要从大局出发,服从上级的安排,上级交代的任务要完成,服从全局,不找借口,不强调理由,服从医院,做好保健与临床相结合;二是主动负责。坚守职责与使命,明确职责与分工,我们的使命是提高妇女儿童的健康水平,提高人口素质,我们的工作是对政府负责,对社会负责,对人民负责,更是对我们自己负责,负责是一种担当、一种勇气,强调职责感,做好每件事;三是主动付出。进入这个医院、这个团体,大家都需要主动服从,每天多做一点点,持之以恒、积少成多,就是一笔不小的物质和精神财富,争取主动做事,没有做不好的;四是主动竞争。没有竞争,就没有促进;正当的、良性的竞争是团队保持活力的前提,与别人竞争、与自己竞争,超越别人、超越自己,激发动力与激情,发挥战斗力与潜能,方能前进,避免安于现状,不求上进;五是主动合作。合作是团队成功的必备条件,团队上下的合作,部门之间的合作,基层医院的合作,上下纵横联通,没有合作,就没有个人以及团队发展的空间;六是主动思考。人之所以能不断前进,其前提是必须要有自己的思想;要想解决工作中遇到的各种工作难题,要主动提出合理性的建议,绝不能有坐等和依赖的想法;七是主动节约。目前医院还在基础建设阶段,每一个员工都不能大手大脚的铺张浪费,要有把医院当自己的家来经营,发扬艰苦奋斗的作风,不能浪费一支笔、一张纸甚至是一杯水,养成节约的好习惯;八是主动感恩。懂得感恩的人会觉得生活更美满。感恩我们的医院、感恩我们的团队、感恩我们身边的每一个人,唯有感恩的心,才是团队合作、凝聚力集中、工作环境和谐的基础;九是主动学习。主动学习,增强品行修养,主动读书,增加知识,提升品位;大家可以组织读书会,一起交流,一起谈体会,共同学习,共同进步;十是主动帮助。互相帮助与关爱身边的人,帮助需要帮助的人,时时刻刻存理念:我能帮助别人什么呢?
    丘书记还指出,主动是一种文化,是一种习惯,需要不断克服自身各种不良的习惯,努力的培养方能形成,希望保健部每一位都共同维护,提炼成以“主动”为核心的团队精神,为妇女儿童的健康、也为成就自己而贡献应有的力量!
    丘书记最后语重心长的说,提高个人的情商的重要性。情商表现在一个人的一言一行中,情商高的人,主动合作与社会交往的能力也强,它不是与生俱来,是后天培养,在工作过程中不断学习与锻炼,注意仪容与仪表,接人待物要注意礼节与礼仪。
    本次会议是一次内容丰富的心灵鸡汤,是保健部团队的每个员工都应遵循的基本原则,把“10个主动”作为我们的座右铭,时刻铭记在心,作为我们团队的精神文化,主动融入我们的日常工作中,提升我们的整体实力。

(保健部  覃清华)

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丘小霞书记以“十主动”谈做人做事
发布时间:2015-09-10 16:02:43

    2015年9月2日中午保健部召开保健部例会。党委书记、副院长、保健部主任丘小霞主持会议,对保健部的人员工作分工进一步明确及提出了具体要求,同时对保健部人员进行综合素质培训。
    首先,丘书记对保健部的人员进行了明确的分工,要求工作中要互相沟通、互相商量,互相协作,共同完成工作任务,并且强调团队精神。其次指出,今年保健部新增了3名硕士研究生,这是医院有史以来给保健部配备最高学历人数最多的一年,是医院重视妇幼保健工作、极力提升人员整体素质的有力表现。由于保健部的工作繁多,任务重大,尤其是涉及妇幼卫生工作的各项指标完成难度不断加大,要求保健部的员工更要认认真真、脚踏实地,再上一个新台阶。随着人员、学历、职称的提升,保健部不能仅仅满足于基层及妇幼项目的日常管理,要充分利用妇幼保健这个平台,加强科学研究及撰写论文的能力,争取提升科研论文的质量与水平。丘书记同时布置了3名研究生近期要集中精力,围绕《贵宾会官方网站高发出生缺陷流行病因调查研究》课题各自完成1篇论文。
    紧接着,丘书记笑着说,大家相聚是一种缘分,我们必须要珍惜这份工作,珍惜身边的每一个人,珍惜这个团队,打造团队精神,即集体意识、大局意识、服务意识和协作意识,必须具备服务于医院、服务于全区各级妇幼保健机构的理念,因此,如何做人、如何做事才是大家今后的重要主题。丘书记归纳十个“主动”,一是主动服从。要从大局出发,服从上级的安排,上级交代的任务要完成,服从全局,不找借口,不强调理由,服从医院,做好保健与临床相结合;二是主动负责。坚守职责与使命,明确职责与分工,我们的使命是提高妇女儿童的健康水平,提高人口素质,我们的工作是对政府负责,对社会负责,对人民负责,更是对我们自己负责,负责是一种担当、一种勇气,强调职责感,做好每件事;三是主动付出。进入这个医院、这个团体,大家都需要主动服从,每天多做一点点,持之以恒、积少成多,就是一笔不小的物质和精神财富,争取主动做事,没有做不好的;四是主动竞争。没有竞争,就没有促进;正当的、良性的竞争是团队保持活力的前提,与别人竞争、与自己竞争,超越别人、超越自己,激发动力与激情,发挥战斗力与潜能,方能前进,避免安于现状,不求上进;五是主动合作。合作是团队成功的必备条件,团队上下的合作,部门之间的合作,基层医院的合作,上下纵横联通,没有合作,就没有个人以及团队发展的空间;六是主动思考。人之所以能不断前进,其前提是必须要有自己的思想;要想解决工作中遇到的各种工作难题,要主动提出合理性的建议,绝不能有坐等和依赖的想法;七是主动节约。目前医院还在基础建设阶段,每一个员工都不能大手大脚的铺张浪费,要有把医院当自己的家来经营,发扬艰苦奋斗的作风,不能浪费一支笔、一张纸甚至是一杯水,养成节约的好习惯;八是主动感恩。懂得感恩的人会觉得生活更美满。感恩我们的医院、感恩我们的团队、感恩我们身边的每一个人,唯有感恩的心,才是团队合作、凝聚力集中、工作环境和谐的基础;九是主动学习。主动学习,增强品行修养,主动读书,增加知识,提升品位;大家可以组织读书会,一起交流,一起谈体会,共同学习,共同进步;十是主动帮助。互相帮助与关爱身边的人,帮助需要帮助的人,时时刻刻存理念:我能帮助别人什么呢?
    丘书记还指出,主动是一种文化,是一种习惯,需要不断克服自身各种不良的习惯,努力的培养方能形成,希望保健部每一位都共同维护,提炼成以“主动”为核心的团队精神,为妇女儿童的健康、也为成就自己而贡献应有的力量!
    丘书记最后语重心长的说,提高个人的情商的重要性。情商表现在一个人的一言一行中,情商高的人,主动合作与社会交往的能力也强,它不是与生俱来,是后天培养,在工作过程中不断学习与锻炼,注意仪容与仪表,接人待物要注意礼节与礼仪。
    本次会议是一次内容丰富的心灵鸡汤,是保健部团队的每个员工都应遵循的基本原则,把“10个主动”作为我们的座右铭,时刻铭记在心,作为我们团队的精神文化,主动融入我们的日常工作中,提升我们的整体实力。

(保健部  覃清华)

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